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Este martes 18 de junio de 2024, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó una serie de modificaciones a la Ley de Inclusión Laboral, por lo que ahora serán ley y es necesario conocer en detalle qué cambios habrá.
Antes de continuar, es importante destacar que lo que llamamos Ley de Inclusión Laboral es una reforma al Código del Trabajo y otros cuerpos legales que incorporan medidas laborales. Estas modificaciones agrupados dan forma a la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral, que tiene como objetivo promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
La modificación realizada este pasado martes, fue aprobada por 127 votos a favor y 1 abstención en la Sala de la Cámara, e incorpora los siguientes puntos informados por Senadis, detallados a continuación:
- Aumenta del 1% al 2% la cuota de contratación de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez en empresas de 100 o más trabajadoras y trabajadores, así como también en instituciones públicas de 100 o más funcionarias y funcionarios.
- Modifica el régimen de multas aplicables para el sector privado ante el incumplimiento de las obligaciones contempladas en la Ley de Inclusión Laboral.
- Refuerza la regulación de las medidas subsidiarias de cumplimiento de la ley en el sector privado, a fin de velar porque éstas promuevan efectivamente la inclusión laboral.
- Contempla recursos para la contratación de personal en la Dirección del Trabajo (18 nuevos fiscalizadoras y fiscalizadores), a fin de relevar la fiscalización y aplicación de multas en las empresas por incumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral.
- Modifica las normas que regulan el ingreso a la Administración del Estado, a los municipios y al cargo de asistente de la educación pública, con respecto al requisito de salud compatible con el cargo y al requisito de tener enseñanza media completa, entendiéndose que cumplen con el mismo las personas con discapacidad egresadas de escuelas especiales que acrediten haber completado sus estudios en esta modalidad.
- Se refuerza la fiscalización en el sector público, entregándole expresamente esta función a la Contraloría General de la República.
- Refuerza la difusión de la ley y los procesos de concientización sobre inclusión laboral de personas con discapacidad, a través de campañas informativas que deberán ser impulsadas por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Senadis y Servicio Civil.
Crédito de la imagen: Freepik.
