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59% de las empresas en Chile no cuentan con planes para atraer y retener a personas con discapacidad

9 abril, 2024 

Desde la entrada en vigencia de la Ley Nº21.015 en el año 2018, en el país se han generado diversas acciones para aumentar la inclusión laboral de las personas, especialmente en las empresas e instituciones que deben dar cumplimiento al 1% de dotación con discapacidad. 

Sin embargo, recientemente se publicó el Informe de Tendencias HR Trends 2024 de Randstad, empresa especializada en recursos humanos, que establece que 59% de las empresas en Chile no cuentan con planes activos para atraer o retener personas con discapacidad en los trabajos. 

De acuerdo con el informe, esta cifra plantea un desafío significativo para las empresas respecto a cómo mejorar esta situación mediante políticas de inclusión laboral y una cultura organizacional que promueva valores de diversidad y equidad.

La Directora de Marketing y Comunicaciones de Randstad, Natalia Zúñiga, asegura que “generar espacios inclusivos no sólo beneficia a los trabajadores al proporcionarles un sentido de pertenencia y dignidad, sino que también fortalece la reputación corporativa, mejora la lealtad de los empleados y genera un impacto positivo en la comunidad en general”.

En tanto el estudio Workmonitor 2024 de Randstad asegura que 43% de los trabajadores en Chile no aceptaría un trabajo si la organización no muestra un esfuerzo proactivo para mejorar la diversidad y la equidad, mientras que 36% indica que no le importaría ganar menos dinero si sintiera que su trabajo contribuye de alguna forma con el mundo y la sociedad.

Además, 63% de los trabajadores encuestados están de acuerdo en que mejorar la diversidad en el lugar de trabajo es responsabilidad total de los empleadores.

“Es vital establecer políticas inclusivas, diversificar el reclutamiento, garantizar la accesibilidad física y tecnológica en el lugar de trabajo, y proporcionar capacitación en diversidad e inclusión. Estas medidas contribuyen a crear un ambiente laboral equitativo y acogedor para todos los trabajadores, además de estimular la innovación y la creatividad, aumentando el grado de felicidad del personal, lo que promueve la retención del talento y la productividad”, asegura la profesional. 

“Tenemos un amplio camino por recorrer, multi sectorial en un escenario donde las personas con discapacidad laboralmente activas aumentan, pero no así las oportunidades laborales. Sin duda, las nuevas demandas de los trabajadores en Chile están empujando hacia lugares más equitativos e inclusivos”, concluye.

Se puede revisar más datos en www.randstad.cl.

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